职业技能等级评价工作的开展，有利于提升职业教育和技工教育社会影响，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加快技术技能型人才培养，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力，事关国家人才分类评价制度的深度改革，更关系数亿技能人才长远职业发展，对全面建成人才强国，实现从制造大国向制造强国、中国制造向中国创造转变具有重大意义。

职场开挂，离不开考证的加持，尤其是职业技能行业，每个技能型人才，都离不开学习和考证的经历。上期了解了职业技能等级证书样式的小伙伴们，对于证书的应用又知道多少呢？今天小编就为大家答疑解惑怎样用证书赢得未来。

Q：职业能力等级证书与国家职业资格证书有什么区别？已持有的国家职业资格证书是否依然有效？

A：经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训评价、就业创业、技能提升等财政补贴，纳入所在地人才统计指标范畴、享受当地政府技能人才表彰奖励、落户积分等政策。
    已持有的职业资格证书依然有效。

Q：证书由谁颁发？在哪里查询？多久能颁发下来？

A：按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则，主动接受人力资源社会保障部门监管和社会监督，对通过职业技能等级评价的人员，按照证书参考样式，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位或第三方评价机构统一制作并颁发职业技能等级证书或电子证书。
    对经规范评价、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统（吉林智慧人社证书查询系统提供同步查询服务）查询的人员，对外公开评价结果，免费向社会提供证书信息查询服务，并纳入人才统计范围，落实相关政策。
    评价结果经评价中心公示完毕审核结果后，逐级上报备案后，由人力资源社会保障部门备案的用人单位或第三方评价机构统一安排证书下发时间。

Q：职业技能等级评价证书是终身制吗？有效期是怎样界定的？需要年审吗？需要完成继续教育学时吗？

A：终身有效，《国家职业资格证书》评价制度改革后，185个职业退出职业资格目录，证书转为社会化等级评价。原《国家职业资格证书》变为《职业技能等级证书》；发证单位由原来的各省市级鉴定中心变更为：第三方职业技能人才评价机构（吉林省人才评价中心）。改革后《职业技能等级证书》法律依据不变，证书效力相同，享受政策一致，在国家人社部网站http://zscx.osta.org.cn/和省人社厅网站均可查询，终身有效，全国通用。不需要年审，不需要完成继续教育学时。

Q：个人参评有哪些优势？

A：1、明确自我职业定位及方向，展示学历技能的有效凭证。

职业技能等级证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能证明。
   2、拓宽就业渠道，提供人才引进的岗位优势

职业技能等级证书是劳动者求职、任职、开业的有效资格凭证。是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，是国民境外就业、劳务输出法律公正的有效证件，一线城市人才引进落户的条件之一。

高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审，鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。
   3、提高技术技能人才待遇水平

参保企业职工取得《职业技能等级证书》可享受职业技能提升补贴、培训补贴。

企业在职职工社保累计缴纳36个月者，取得《职业技能等级证书》相应等级可申请领取补贴，初级1000元、中级1500元、高级2000元。

各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划，实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励，切实提高高技能人才待遇水平。
    4、院校有力举措，因地制宜实施考务优惠政策

国家职业教育改革实施方案目前鼓励学生获得学历证明同时，积极取得《职业技能等级证书》,1+X证书制度试点。

有些省份职称和技能等级贯通，可享有同等待遇。

院校可自主根据实际情况提供相关考务优惠政策，如支持其根据证书等级和类别免修部分课程，在完成规定内容学习后依法依规取得学历证书；如对接受职业院校学历教育并取得毕业证书的学生，在参加相应的职业技能等级证书考试时，可免试部分内容等等。

吉林省中光人才评价中心