职业技能等级评价工作的开展，有利于提升职业教育和技工教育社会影响，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加快技术技能型人才培养，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力，事关国家人才分类评价制度的深度改革，更关系数亿技能人才长远职业发展，对全面建成人才强国，实现从制造大国向制造强国、中国制造向中国创造转变具有重大意义。

我方资质

     吉林省中光人才评价中心是经国家人力资源和社会保障部备案公示，第一批吉林省人力资源和社会保障厅的职业技能等级评价试点单位，是集人才评价、人才服务为一体的公共服务机构。可自行对国家职业技能标准的职业和职业（工种）开展自主评价和第三方评价。

     吉林省中光人才评价中心拥有专业实训基地、数百名省内一线高校教师组成的专家顾问团队，为人才发现、培养、激励、评价、使用，提供全方位服务。中心拥有专业的职业技能评价团队，开发建设了技能人才信息平台，为技能人才评价提供专业、科学、便捷、规范的体系化服务。

      中心行业覆盖面广，可为企业和政府部门提供政策依据和人才培养、评价、使用等公益服务。可为技能人才提供技能提升、评价考试，就业推荐的全流程支持，可为各类企业提供人才素质培养的全方位服务。

      吉林省中光人才评价中心可为考生和机构提供报名、培训、考试、发证等服务。完备的报名流程，帮助中心提升工作效率和准确性；专业的各职业、等级的培训课程内容，便于考生充分学习、掌握知识；系统化的考试管理，使考试方式更严密、更高效，保证评价工作的公正性、权威性。

      中心人才评价工作始终围绕服务社会大局和人才队伍建设中心任务，扎实推进国家职业技能等级人才评价工作，拥有符合要求的理论考试场所、技能操作考试场地、设备和检测仪器等，技能评价设施规模不断扩大，影响力持续增强。中心在促进岗位练兵、技能培训、技能竞赛和优秀技能人才考评选拔等工作中成效显著。

      吉林省中光人才评价中心成为广大职业技能考生成长发展的特有品牌，有力地促进了技能人才队伍建设，为职业技能教育改革发展做出了积极贡献。

证书效力

证书历史沿革

     《国家职业资格证书》 评价制度改革后，185个职业退出职业资格目录，证书转为社会化等级评价。原 《国家职业资格证书》 变为 《职业技能等级证书》 ；发证单位由原来的各省市级鉴定中心变更为：第三方职业技能人才评价机构

      改革后《职业技能等级证书》法律依据不变，证书效力相同，享受政策一致，在国家人社部网站http://zscx.osta.org.cn/和省人社厅网站均可查询，终身有效，全国通用。经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训评价、就业创业、技能提升等财政补贴，纳入所在地人才统计指标范畴、享受当地政府技能人才表彰奖励、落户积分等政策。

优惠政策

职业工种

职业技能等级评价职业（工种）目录

申报条件

      将根据实际情况不定期选择合适工种和级别开展评价工作并制定相应工作实施方案，符合方案里申报条件的考生均可申请报名考试，具体申报条件参照每个职业的《国家职业标准》中的申报条件。

各职业工种具体申报条件

企业人力资源管理师、劳动关系协调员申报条件

健康管理师申报条件

保育员、育婴员申报条件

考试报名

1、报名、缴费方式
      职业技能等级评价实行现场报名，线下缴费，单位组织集体人员报名可将压缩包统一上报给吉林省中光人才评价中心负责人员。符合报名条件的人员应在规定时间内完成报名程序。

2、评价收费标准
      评价费用由吉林省中光人才评价中心收取，职业技能评价考核费分为理论知识考核费、操作技能考核费、综合评审费。根据职业工种级别以及职业技能类别不同按照考务标准，统一收取考试费用，具体可参考职业技能评价收费标准。

3、个人申报材料准备
     参评人员报名时请提交以下资料：
     1.身份证正反面（照片或扫描件）。
     2.小二寸免冠白底照片。
     3.提供申报条件中要求的相关学历（毕业证）证明照片。

     4.根据申报条件，如有相关要求，需提供相应级别的等级资格证书。

     5.职业技能等级评价申请表

注：实际提交资料以实施方案的要求为准。